Chez AIR, nous nous posons pas mal de questions. Sommes nous en train de construire le futur des entreprises ? Notamment au sein de notre industrie outdoor ? La question serait plutôt, sommes nous en train d’imaginer l’Entreprise du Futur, avec tous les enjeux sociétaux, humains, digitaux qui rentrent dans la balance aujourd’hui ?
Pour cela, il s’agit tout d’’abord d’appréhender ces nouvelles technologies qui façonnent et façonneront le monde de demain. Intelligence Artificielle, Datas, industrie robotisé, voiture autonome, réalité augmentée ou virtuelle… Si nous ne sommes pas préparé à ces changements, il est probable que nous ne pourrons pas créer le monde dans lequel nous voulons vivre demain. Et c’était justement le sujet de la journée Entreprise Du futur, à Lyon le 18 Janvier dernier.
Il s’agit donc d’anticiper, de regarder autour de nous, d’être curieux et ouvert. Nous ne transformerons l’entreprise qu’en confrontant nos utopies et en évacuant les obstacles qui se mettent en travers. Identifions les signaux faibles et lançons nous ! Et pour cela il faut tester, essayer, se planter et recommencer. Il n’y a que comme ça que nous construirons le futur de nos entreprises.
Mais devant toute cette forêt d’innovations, présentée sur ce forum à Lyon, devant plus de 4000 entrepreneurs, il y a encore quelques aventuriers audacieux, qui osent remettre l’humain au centre des préoccupations.
Le premier c’est Vineet NAYAR, ex CEO de HCL, qui nous a expliqué qu’il ne peut pas y avoir de profit durable et de croissance, sans de fortes valeurs partagées au sein d’une entreprise. Celui qui crée de la valeur c’est bien le salarié. Et si les salariés sont satisfaits, ils seront plus motivés et enthousiastes pour travailler et les clients le seront d’autant plus. Osons expérimenter et changer nos modèles pour que tous les salariés se sentent responsables du changement !
L’autre personne marquante de cette journée c’est Emmanuelle Duez, CEO de The Boson Project, 31 ans, envoutante et inspirante. Elle s’est donnée la mission de regagner l’engagement des salariés au sein de leurs entreprises, car nous vivons une crise de l’engagement. 85% des salariés se désengagent de leur entreprise, qui ne porte pas assez de valeurs à leur yeux. Une ovation pour cette jeune entrepreneuse qui vient bousculer ce milieu ultra tech !
Alors qu’attendons nous pour construire l’entreprise de demain ?
Donnons nous une obligation sociétale, qui nous impose de mettre la bienveillance et le respect social et environnemental en priorité dans nos business models. Donnons nous les moyens de faire de notre travail une passion. Et n’attendons pas que les autres le fassent pour nous, osons proposer en interne, experimenter de nouveaux modèles et définissons ensemble cette « raison d’être » commune qui guidera le futur de notre entreprise.
Il ne s’agit pas d’une contrainte, mais bien d’une opportunité. Une opportunité de changer le monde. Rien que ça. Et comme Emmanuelle le dit si bien, « nous le devons bien à nos enfants » !
Revivez la keynote d’Emmanuelle Duez :