Les métiers de AIR sont d’accompagner, d’inspirer, de provoquer, de permettre… Autant de mots-clés que nous pouvons facilement associer au statut de « coach », cette fameuse personne à laquelle on s’associe pour essayer de faire toujours un peu mieux.
Oui, chez AIR, nous pensons que, même quand nous sommes bons, nous pouvons chercher à être meilleur. Ralph Waldo Emerson disait : « L’idéal de la vie n’est pas l’espoir de devenir parfait, c’est la volonté d’être toujours meilleur ». C’est le rôle – presque la raison d’être – des leaders – dans le sport, dans l’industrie, partout – continuer à se challenger, rester dynamiques, investis, ambitieux, pour tirer tout le monde vers le haut. Progresser, pour continuer à goûter à ce plaisir réel d’être un peu meilleur le lendemain que la veille.
Sommes-nous des leaders chez AIR ? Quoi qu’il en soit, nous nous associons à ce que disait Gandhi : « Commencez par changer en vous ce que vous voulez changer autour de vous ». Autrement dit faisons ce que nous demandons aux autres de faire.
Aussitôt dit, aussitôt fait !
Toute la fine équipe de AIR se retrouve aujourd’hui elle-même coachée ! Par qui, par quoi, comment ? Par môssieur Pablo de Spontanez-vous. Son rôle ? Nous faire travailler sur toutes les dimensions de la prise de parole en public (et oui, on parle beaucoup chez AIR). Nous accompagner, nous provoquer, nous permettre de progresser.
Nous avons choisis de la faire en équipe car si en plus, on peut y associer une dimension « Team Building » (on adore ce mot à la mode), c’est tout bénéf’.
Ca ne fait qu’un gros mois que nous nous sommes lancés dans cette aventure, mais les 1ères conclusions sont largement positives : Nous ressortons inspirés et motivés (presque chamboulés pour certains). Au moins, la méthode Spontanez-vous agit ! On vous racontera la suite, mais peut-être aller vous voir des résultats par vous mêmes ? En tous cas on ne peut que vous inciter à aller les voir, où à simplement suivre leurs quelques tutoriels sur Youtube !
Se former et progresser dans une ambiance collective, bienveillante et positive, ne serait-ce pas un des facteurs clés du « bonheur au travail ». En tout cas, il est toujours bon de se faire doucement bousculer par quelqu’un de l’extérieur, tant que l’on oublie pas qu’au final, c’est à nous de FAIRE et pas au coach : Et oui, ce n’est pas le coach qui joue et qui marque des buts, mais bien l’équipe !
« Une fourmi qui avance en fait plus qu’un bœuf qui dort. »
Lao Tseu